Nicht nur das Recruiting passender Fachkräfte macht Unternehmern zu schaffen. Auch die fachliche und menschliche Entwicklung der bestehenden Belegschaft kostet viel Zeit und Energie. Viele verlagern die innerbetriebliche Weiterbildung in sogenannte Lernmanagementsysteme. Doch die meisten Lernmanagementsysteme funktionieren mehr als Infrastruktur zur Verteilung von Wissen denn als Instrument zum wirksamen Aufbau und zur praxisnahen Festigung nötiger Kompetenzen.

Das intelligente Lernmanagementsystem iLMS© läutet eine neue Ära der Weiterbildung ein

Mit der intelligenten Kombination modernster Technologie, hochwertigen Inhalten und einem tiefen Verständnis für Lernpsychologie bietet iLMS© eine Plattform, die personalisiertes, praxisnahes Lernen automatisiert und damit skalierbar möglich macht. Dabei liefert iLMS© nicht nur hilfreiche Inhalte aus und überprüft den Lernerfolg mit Wissenstests. iLMS© analysiert auch die Lernergebnisse der Nutzer und passt die kommenden Inhalte genau auf den Lernstatus, die Lernziele und die Bedürfnisse des Lernenden an.

So wandelt sich das systembasierte Lernen von einer kommunikativen Einbahnstraße zu einer individuellen Lernreise mit hohem Praxisbezug. Die Lernmotivation steigt, denn die Nutzer verstehen nicht nur was sie lernen sollen, sondern auch warum die neuen Kompetenzen für ihren persönlichen Weg wichtig sind und wie sie diese im Alltag einsetzen können.

Intelligentes Lernen - personalisiert, interaktiv, nah an der Umsetzung

Damit bedient iLMS© die bisher nur unzureichend befriedigte Nachfrage nach bedarfsgerechtem personalisiertem Lernen, das nicht nur Zugang zu relevanten Inhalten bietet, sondern auch die individuellen Stärken der Nutzer fördert und Schwächen gezielt mindert.
iLMS© geht also weit über das hinaus, was herkömmliche Lernmanagementsysteme bieten, denn die Plattform fördert die Entwicklung von Talenten hin zu brillanten Mitarbeitern persönlich, ganzheitlich und umsetzungsorientiert, durch

1. Förderung von fachlichen und menschlichen Kompetenzen: iLMS© ist darauf ausgelegt, nicht nur fachliche Kompetenzen zu vermitteln, sondern auch zwischenmenschliche Kompetenzen zu entwickeln.

2. Microlearning: iLMS© setzt gezielt auf das Lernen in kleinen, praxisnahen Einheiten mit interaktiven Wissenstests und Aufgaben zur Selbstüberprüfung im Geschäftsalltag. So wird sichergestellt, dass das erworbene Wissen auch wirklich zu einer neuen Kompetenz werden kann.

3. Analyse der Lernergebnisse und Personalisierung der Inhalte: iLMS© analysiert die individuellen Lernergebnisse in Echtzeit, verarbeitet diese und stellt den Lernenden relevante Inhalte für ihren persönlichen Lernweg zur Verfügung. Das System identifiziert so Verbesserungspotenziale und liefert konkrete Handlungsvorschläge.

Fazit:

Mitarbeiter lernen erfolgreicher mit einer Plattform, die sie versteht, fordert und zielgerichtet fördert. Die Notwenigkeit der Digitalisierung und die zunehmende Nachfrage nach personalisiertem Lernen macht intelligente Systeme wie iLMS© also unverzichtbar. Unternehmen, die auf diese Art der Förderung der fachlichen und menschlichen Brillanz ihrer Mitarbeiter setzen, profitieren von gesteigerter Mitarbeitermotivation, verbesserten Kompetenzen und einer nachhaltigen Entwicklung ihrer Teams.